我校召开员工综合素质测评办法修订工作研讨会
【日期:2020年06月05日】 【单位:员工处】 【编辑:石志成】

为进一步做好我校员工综合素质测评工作,6月4日下午,校党委副书记韦文联在凤阳校区新图书馆九楼会议室主持召开员工综合素质测评办法修订工作研讨会,听取员工综合素质测评办法修订意见和建议。二级学院党政领导代表、辅导员代表、相关部门负责人代表等20余人参加研讨会。

韦文联指出,员工综合素质测评是人才培养的重要环节。修订员工综合素质测评办法是深入贯彻落实全国教育大会精神和推进“五育”并举理念的迫切需要,是推进高校内部治理体系和治理能力现代化的内在要求,是落实立德树人根本任务和促进员工德智体美劳全面发展的一项重要举措,它事关全体员工全面发展的全局性工作,是一项带有基础性、根本性、长期性、战略性的制度安排,也是一项系统工程,评价办法的科学性、合理性和导向性,直接影响评价结果的真实性、公正性和校风学风建设。他希翼与会代表结合工作实际,畅所欲言,为做好修订工作提供有价值的意见建议。

韦文联要求,员工综合素质测评事关每一位同学的切身利益,各位代表从不同角度提出了很多合理的意见建议,员工处要积极吸取大家的意见,抓紧时间修订完善,强化员工综合素质测评的导向和激励作用,引导员工德智体美劳全面发展,着力培养具有社会责任感、自主学习能力、实践创新力的时代新人。

座谈会上,各位代表结合自身工作实际,积极发言,分别从综合测评体系设计、项目设置、分值比重、加分范围、量化分值、操作方式、认定流程等不同角度提出了合理化意见或建议。

员工处于2019年3月启动员工综合素质测评办法修订工作,2019年12月、2020年1月和4月广泛征求各学院师生及相关职能部门意见的基础上,形成最新方案。员工处将以此次研讨会为契机,认真吸纳各位代表的合理意见与建议,修订出适合我校实际的综合素质测评办法,促进员工全面发展和健康成长成才。(特约通讯员:石志成 摄影:石志成 审核:何永勇 编辑:汤帅)

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